Loba pausahaan geus formal prosés pikeun ngaluarkeun aduan
Ti incompetence, pikeun alesan ekspektasi, komunikasi goréng jeung komo paripolah kurang ajar ngaku eta, urang sadaya ngawadul ngeunaan urang pembina ti waktu ka waktuTapi lamun anjeun kudu eureun complaining ka kolega jeung ngaluarkeun aduan formal."Sakapeung hiji sidang venting cukup, lamun masalah minor"nyerat Phyllis Korkki di artikel New York Times 'Kumaha Kantor Jadi Aduan Departemén."Tapi lamun eta sacara serius, saukur complaining moal cukup. Lamun anjeun mutuskeun ieu waktu nulis surat aduan ngeunaan pengawas anjeun, lumangsungna jeung caution, care jeung profesionalisme.
Paling mindeng, surat anjeun bakal kajawab ka departemen HR
Filing surat aduan ngeunaan pengawas anjeun bisa jadi kaayaan alus. Anjeun bisa salempang ngeunaan salajengna ngaruksak anjeun kantor hubungan, atawa komo kaleungitan anjeun pakasaban. Tapi, lamun anjeun pengawas nyaeta ngalakonan dina naon wae bentuk pelecehan, diskriminasi, kawijakan karya pelanggaran atawa haram pausahaan lila, eta sia anjeun well-mahluk, jeung nu babaturan kantor anjeun, pikeun ngaluarkeun aduan. Jeung nurutkeun Donna Ballman dina artikel nya 'Opat Kali Lamun Kudu Ngawadul Ngeunaan Boss Anjeun, alesan ieu ogé entitle anjeun ka panyalindungan hukum ngalawan kalang. Pariksa pagawe buku panduan, atawa jeung anjeun Human Resources department, pikeun pausahaan prosedur. Lamun pausahaan anjeun teu boga hiji departemen HR, draft surat anjeun ka hiji jalma hade dina pausahaan anjeun tim eksekutif.
Ieu bisa jadi anjeun punjul boss, atawa gumantung kana ukuran anjeun kantor, présidén pausahaan.
Pariksa pagawe buku panduan pikeun aduan prosedur. Saatos ngalebetkeun surat aduan, anjeun teu bisa nyokot balik deui anjeun sangkaan. Jadi sadar yen anu dijudulan HR pikeun nalungtik aduan anjeun. 'Nu hartina komo lamun maranehna boga kawijakan ngajaga aduan anjeun rahasia, anjeun boss, jelema nu geus complaining ngeunaan, jeung saksi jeung nu séjénna babaturan kantor meureun bakal manggihan ngeunaan eta' nyebutkeun Ballman. Pastikeun anjeun aduan tahan legitimasi jeung anjeun kudu akurat bukti pikeun ngarojong ngaku anjeun. Ieu bisa di antarana surelek antara anjeun jeung anjeun punjul, pernyataan saksi ti séjén babaturan kantor sareng inpo nu sejenna anjeun geus documented dina kecap anjeun sorangan. Ngawitan surat anjeun ku ngawanohkeun diri, posisi anjeun jeung pausahaan, anjeun ulayat jeung pausahaan, sarta ku nyarios ka saha anjeun aduan patali. Saterusna, nagara anjeun ngaku succinctly jeung professionally, nyadiakeun hiji synopsis kajadian ngarah nepi ka aduan anjeun. Di antarana faktual sacara rinci, saperti kaping jeung kali dicutat insiden, ditranskripsi paguneman, pernyataan saksi, palanggaran kawijakan citations, jeung léngkah nu mana wae nu anjeun nyandak ka mitigate atawa ngabéréskeun masalah. Mun anjeun ngarasa anjeun aya dina bahaya, eta akal nyuhunkeun separation ti pengawas anjeun nepi ka parantosan tina aduan panalungtikan.
Dicindekkeun surat anjeun ku detailing léngkah saterusna.
Anjeun bakal nuturkeun nepi dina hiji pigura waktu nu tangtu. Ulah anjeun maksudna pikeun ngudag nu mana wae nu hukum lampah. Nempoan kawijakan pausahaan ngeunaan cara ka ngalebetkeun aduan anjeun surat. Anu email OK, atawa teu HR leuwih resep a dicitak copy. Éta sok pangalusna pikeun boga salinan teuas anjeun hurup salaku formal dokuméntasi. Ngalebetkeun hiji salinan pikeun HR, hiji nepi ka pangacara anjeun (upami anjeun keur ngudag recourse hukum) jeung nyimpen hiji salinan pikeun anjeun sorangan catetan. Paménta karusiahan jeung hiji pangakuan resi surat anjeun. C. metro wewengkon, Lindsey A. Frederick geus nulis komunikasi jeung karir nu patali lembar.
