Dina prakna, saperti kaayaan nu ilahar dipaké ku dunungan
Saperti dina sagala aspek masarakat rusia, nu tanaga Gawé Code ogé nyimpen beurat administrasi beungbeurat dina dununganNon-minuhan jeung sakabeh aturan ieu baris nempatkeun dunungan di disadvantage a dina hubungan anak jeung boh pagawé jeung otoritas. Dina raraga pikeun mastikeun hak dibales ku hukum, dunungan geus pikeun mastikeun yén daya manusa fungsi dina pausahaan sanggup menata kabéh aspék tanaga gawé dina adil, transparan jeung cara aman. Rusia hukum tanaga gawé ngamungkinkeun yén kapentingan boh pagawe jeung dunungan anu dilayanan, tapi asup pikeun rupa-rupa isu dianggap.
Utama dokumén nu kudu dianggap ku pausahaan nu mana wae nu kontrak tanaga gawé, kawijakan pausahaan jeung statutory dokumén ngarojong.
Saprak moment eta nyokot pangaruh dina taun, nu tanaga Gawé Code geus undergone terus-terusan amandemen, ngabogaan dilereskeun tékstual ambiguities jeung parobahan fundamental. Sababaraha amendments utama di antarana: pagawe di jobs tangtu dimimitian pakasaban anyar pikeun hadir ka dunungan sertipikat salaku ka naha manéhna boga atawa geus teu acan pernah geus criminally disabit atawa prosecuted hukum nyokot pangaruh restricting kasempetan pagawean sababaraha urut pajabat pamaréntah pikeun dua taun sanggeus ninggalkeun kantor publik: an amandemen gumelar konsép diskriminasi jeung ngadegkeun administrasi tanggung jawab pikeun sosialisasi informasi ngeunaan vacancies nu ngandung diskriminatif larangan. parobahan ka suplement nu dibekelan tina tanaga Gawé Kode dina safeguards nu patali jeung ngagabungkeun gawé jeung diajar diasupkeun kana gaya. langsung ban dina agénsi gawé, nu nujul ka karya dipigawé ku hiji pagawe dina paréntah dunungan tapi dina kapentingan jeung dina arah jeung kadali sejen lembaga, syarat pikeun pausahaan nu ngumpulkeun jeung disebutkeun prosés data pribadi warga rusia, kaasup dina hubungan pagawean, pikeun make basis data dina wewengkon Rusia. Ti Kulon, atawa sahenteuna Éropa, maca sacara sudut pandang, rusia tanaga gawé panerapan teu datang salaku reuwas gedé. Hal ieu ngamungkinkeun keur kabebasan tina kasapukan antara pihak, tapi pikeun nyadiakeun panyalindungan tambahan pagawe. Panyalindungan ieu asalna dina bentuk setting standar minimum pikeun pagawean. Aya hiji aturan umum di rusia tanaga Gawé Kode yén watesan pagawean dina hiji individu kontrak tanaga gawé teu kudu jadi leuwih goreng ti maranéhanana diatur kaluar dina tanaga Gawé Kode jeung nu séjénna nu patali jeung panerapan, koléktif pasatujuan, kontrak jeung peraturan internal. Sababaraha dibekelan tina hukum nu wajib jeung nu teu bisa dirobah ku kasapukan antara pihak.
Salian ti standar minimum jeung wajib aturan, hukum ngandung hiji leuwih mékanisme pikeun panangtayungan worker.
Ieu asalna dina bentuk presumptions di ni mat pagawe dina kasus nu tangtu, utamana dina kasus lamun istilah kontrak teu nyatakeun atawa sawaktos teu aya kasapukan ditulis. Tapi, ieu lain hartosna yén sadaya mamang dina unggal kasus kudu diinterpretasi ka pagawe sacara kauntungan, jeung nu mana wae nu sengketa tanaga gawé di Rusia megatkeun nurutkeun aturan prosedur sipil nu dilarapkeun ka sengketa sipil (dumasar kana hukum sipil), ngan sabab dilarapkeun ka sengketa tanaga gawé. Aturan ieu, hususna, nagara nu unggal sisi kudu ngabuktikeun kaayaan dina nu eta ngandelkeun dina tungtutan anak atawa anak objections. Kontrak tanaga gawé geus jadi diasupkeun ka dina wangun tinulis. Lamun aya no kontrak ditulis, eta mah disangka nu kontrak tanaga gawé geus de facto geus asup kana ti moment a worker sabenerna geus dimimitian gawe bareng jeung pangaweruh dunungan atawa kana order-na atawa the order of wakil-na (Seni genep belas tanaga Gawé Code), jeung pagawe bakal ngarasakeun hak nu disadiakeun ku hukum (ieu datang pisan deukeut ka tersirat kontrak di Britania hukum pagawean). Dina henteuna hiji kasapukan ditulis, aya emerges risiko nu sabenerna intents pihak bakal disregarded, jeung gantina pagawe bakal narima panangtayungan dina kaayaan paling nguntungkeun tina hukum tanaga gawé. Pikeun conto, hiji kasapukan antara dunungan jeung worker bisa diinterpretasi salaku mahluk an teu katangtu kontrak tinimbang tetep jangka hiji (Seni tanaga Gawé Code). Amendments nu indit kana pangaruh dina januari ngawanohkeun clarifications aturan ieu anu nangtayungan hiji majikan ti salah tindakan pagawé-na. Ku Kituna, Artikel salah sahiji tanaga Gawé Code nyadiakeun nu lamun anyar worker ieu beunang dipaké ku nu sejen nu teu diidinan pagawe, nu majikan bakal mayar anyar worker pikeun karya manéhna teu keur kapentingan nu majikan, tapi tanaga gawé kontrak bakal jadi teu dianggap geus asup kana. Kontrak tanaga gawé nu tacan bener documented nu dianggap asup kana lamun pagawe geus dimimitian gawe bareng jeung dunungan (atawa wakil-na) nyaho ngeunaan eta jeung ngamungkinkeun eta. Tapi, dunungan geus hiji kawajiban pikeun asup ka kontrak ditulis ku manéhna dina tilu poé sanggeus sabenerna hak keur asup ka karya jeung ku kituna formalize hubungan (Seni tanaga Gawé Code). Rusia tanaga Gawé Kode ngawawarkeun kabebasan ka milih tempat gawé.
Ieu hartina dunungan teu bisa ngawatesan pagawe di mana wae cara lian ti jalma nu ditawarkeun ku hukum.
Dina prakték, ieu ngakibatkeun yen nu disebut"non-kompetisi klausa"(larangan ngagabung saingan a, jsb.), dipaké di wewengkon jawa Barat jeung remen diwanohkeun dina kontrak antara Kulon pangusaha sarta pagawé maranéhanana di Rusia, bisa jadi dianggap teu sah. Résiko yen kaayaan saperti bisa jadi nyatakeun sah teu entail nu mana wae nu konsékuansi négatif pikeun dunungan, iwal kamungkinan keur dilaksanakeun sacara administratif nanggungjawaban kana sadaya (Seni. dua puluh tujuh tanaga Gawé Code) Hiji pagawe ogé geus an eksplisit katuhu pikeun nyokot nepi pakasaban kadua keur nu lian dunungan (Seni tanaga Gawé Kode nempo Ngagabungkeun Jobs). Tapi, dina hal manajemén luhur ieu katuhu bisa dihapus ku rezeki dina tanaga gawé kontrak (Seni tanaga Gawé Code). Hukum ngamungkinkeun tetep ngaropéa hiji pagawe di pausahaan pikeun tetep jangka sapuk sateuacanna dina sambungan jeung nyadiakeun latihan di expense tina majikan (Seni, tanaga Gawé Code). Hukum teu méré nu mana wae nu pigura waktu jadi ka sabaraha lila saperti hiji kawajiban bisa jadi tos aya. Ieu téh sabab kitu nepi ka pangadilan ka aturan dina naon anu wajar. Sanajan kitu, dina kasus disolusi of kontrak saméméh ahir anak istilah, hiji pagawe anu narima latihan di dunungan expense kudu mayar kompénsasi di indonesia saimbang pikeun sésana periode (Seni tanaga Gawé Code). Bareng jeung prinsip kabebasan ka milih karya hukum establishes a non-diskriminasi sarat. Ieu téh sadar di hambalan néangan pagawean, nu keur ditawarkeun pagawean jeung salila pagawean (Seni tilu tanaga Gawé Code). Hukum prohibits sadaya bentuk diskriminasi dumasar kana sex, ras, kabangsaan, basa, turunan, sipat, sosial atawa status kulawarga, umur, tempat tinggal, agama, pamadegan, union affiliation, grup sosial kaanggotaan, jeung kaayaan séjén nu teu patali ka qualities professional pagawe. Ngan professional qualities nu calon bisa dicokot kana akun dina prosés seléksi. A calon pakasaban bisa prinsipna nyokot tindakan hukum kana nampik pagawean di ni mat calon sejen. Di paménta calon dunungan kudu méré manéhna a ditulis katerangan jeung motif-na teu keur dipilih pikeun pakasaban (Seni tanaga Gawé Code). Dina July, amendments ka hukum"Dina Pagawean di rusia Federation", nambahan konsép diskriminasi jeung ngadegkeun administrasi liability pikeun sosialisasi informasi ngeunaan vacancies nu ngandung diskriminatif larangan. Jadi, salian administrasi liability pikeun diskriminasi, hukum anyar pikeun nyadiakeun liability pikeun sosialisasi informasi ngeunaan vacancies nu ngandung diskriminatif larangan. Pangadilan mamang teu boga kawijaksanaan lega lamun nangtukeun nu qualities urusan salaku taneuh pikeun panolakan pikeun nyewa. Saprak tanaga Gawé Kode sorangan sheds aya cahaya dina masalah, nu Agung Court méré sababaraha klarifikasi di anak sk Maret, (Item). Di Pangadilan sacara view, qualities saperti bisa ngawengku professional atikan, pangalaman proyék jeung kaayaan kaséhatan. Jelas, ieu katerangan téh teu utamana mantuan Sugan mangsa nu bakal datang precedents bakal ngawula ka salaku leuwih alus hidayah. Dina hadir, saperti sengketa nu pisan nu jarang dipake dina Rusia. Hukum anyar we geus disebutkeun, ngadegkeun liability tambahan, nu kamungkinan bisa nambahan jumlah sengketa disambungkeun jeung diskriminasi. Gaji unggal pagawe bakal gumantung dina kualifikasi jeung pajeulitna, kuantitas jeung kualitas karya dipigawé. Sadaya diskriminasi dina netepkeun atawa ngarobah gaji jeung nu séjénna éraan dilarang (Seni tanaga Gawé Code). Babarengan jeung non-diskriminasi sarat, hukum ngalegaan panyalindungan husus pikeun tangtu kelompok sosial dina bentuk dibekelan wajib mangaruhan pagawean awewe, siswa, minors, kolotna single, jalma ditumpurkeun, pensiunan jalma balik ka karya, veterans perang, jsb. Eta sasaena mertimbangkeun applicability aturan husus lamun mutuskeun dina isu pagawean mangaruhan pagawé milik ieu grup sosial. Dina spite tina pamutahiran bertahap of panerapan dina lapisan ieu, di rusia hukum jeung administrasi ngalaksanakeun bentuk nu pohara penting. Mindeng hak jeung kawajiban anu dijieun atawa leungit jeung bentuk, salah bentuk atawa kurangna bentuk. Nu hukum tanaga gawé ngajadikeun no iwal ti ka aturan ieu cukup sabalikna, bentuk mindeng pamaréntahan dina urusan ngatur rusia sumberdaya manusa (HR) isu.
Najan kanyataan yén bentuk dokumén saprak, sakumaha aturan, hiji rekomendasi, aya terus aya di panerapan jumlah wajib kaayaan pikeun dokumén tangtu.
Sarat tina bentuk call for a deal gede perhatian dina bagian manajemén, sarta kabutuhan pikeun make ladenan tina ngalaman manajer HR atawa HR konsultan. Nu mana wae nu omissions di bener drafting tina dokumén atawa kurangna eta bisa ngabalukarkeun dunungan nu kaleungitan sababaraha dimaksudkeun anak hak, kitu ogé ngaronjat perpajakan beungbeurat jeung poténsi liability pikeun karuksakan. Rusia tanaga Gawé Kode establishes ketat jeung lengkep aturan jeung peraturan pikeun management staf jeung sidik isu (sumber daya manusa administrasi). Non-patuh aturan ieu bisa ngakibatkeun konsékuansi, kaasup: Nurutkeun hukum rusia, pagawean diatur ku wajib jeung pilihan dibekelan hukum, nu sejen panerapan jeung pamarentahan parentah, kitu ogé kawijakan jeung parentah (peraturan internal) dikaluarkeun ku majikan, barengan kontrak tanaga gawé. Hukum remen nujul ka kawijakan saperti jeung parentah, jeung, ku alatan éta, dina raraga sasuai jeung hukum jeung ngarasakeun hukum panyalindungan, nu majikan kudu mastikeun yén sadaya nu diperlukeun kawijakan jeung parentah nu aya dina leungeun. Eta kudu dicatet yén rusia hukum tanaga gawé panawaran ka sadaya hubungan tanaga gawé di Rusia, mandang status hukum atawa asal tina majikan jeung pagawe. Ku kituna, hubungan tanaga gawé ngalibetkeun asing pausahaan jeung individu asing gawe di Rusia utamana diatur ku hukum rusia (lamun dina sababaraha kasus hiji perjangjian internasional tina Féderasi rusia bakal teu merlukeun disebutkeun).
Komo pagawean asing kapala eksekutif (CEO atawa Diréktur Umum) bakal tumiba dina rusia aturan.
Pagawean rusia warga atawa komo urang asing dikirim ka Rusia bakal tumiba dina hukum rusia, sanajan asing dunungan teu boga rusia ayana (Seni sabelas tanaga Gawé Code). Rusia tanaga Gawé Kode foresees partisipasi of union trade dina urusan anu patali jeung organisasi jeung ganti pikeun karya, kitu ogé asup kana koléktif pasatujuan jeung koléktif kontrak atawa dismissing anggota uni pagawé.
