Di Rusia, nu mana wae nu disagreements antara pagawé jeung dunungan nu netep mastikeun luyu jeung prosedur ngadegkeun ku rusia tanaga Gawé KodeEta kudu dicatet yén saperti a sengketa bisa digolongkeun boh salaku hiji koléktif sengketa tanaga gawé atawa salaku hiji individu sengketa tanaga gawé. Eta timbul lamun aya anu disagreements antara pagawé jeung dunungan ngeunaan ngadegna atawa parobahan dina kaayaan kerja (kaasup gaji), modifikasi atawa palaksanaan koléktif kontrak jeung pasatujuan, atawa dina sambungan jeung dunungan panolakan pikeun nyokot kana akun pamadegan nu kapilih wawakil awak pagawé lamun nyieun peraturan daérah. Hiji koléktif sengketa tanaga gawé ieu ngumbar dina sababaraha hambalan: ku conciliation panitia, jeung partisipasi ti hiji mediator, jeung atawa ku arbitrase tanaga gawé. Rusia prosés resolusi sengketa karya saperti kieu: Hiji individu tanaga gawé sengketa timbul antara dua jalma: pagawe jeung dunungan eta bisa netep dina dua cara: jalmi percanten yén hak nya geus dilanggar anu dijudulan milih mana neangan resolusi sengketa: dina komisi atawa langsung di hiji pangadilan. Dina kasus kaayaan teu satuju jeung kaputusan komisi, hiji jalma teu mibanda hak pikeun daya tarik komisi kaputusan dina pangadilan Sengketa prosés karya saperti kieu: nunjukkeun yen aya loba tape beureum dina hubungan tanaga gawé di Rusia, nu mana wae nu sengketa tanaga gawé, komo di glance kahiji sahingga bisa hirup kalawan hiji inessential hiji, bisa ngumbar dina paling teu kaduga jalan. Ku sabab, eta pohara penting dina tahapan-nyieun kaputusan, persiapan, jeung penandatanganan dokumén tanaga pikeun estimasi mungkin resiko maranéhanana bisa ngabalukarkeun boh pagawe jeung dunungan.
